建筑企業資質改革7月實行，對建筑工程公司會產生哪些影響

2021-06-30 00:00:00   來源：    點擊：644   喜歡：0

《建設工程企業資質管理制度改革方案》已經在2020年11月11日國務院常務會議審議通過。經過半年的過渡期，新資質的銜接正在有條不紊地推進之中，新的資質標準預計會在今年的7月份出臺，改革+資質，這2個關鍵詞的重要性不言而喻。此次建筑企業資質改革，會對建筑行業造成哪些影響呢?下面就讓我們一起來看看吧!

在建筑行業，無論是建筑企業，還是包工頭小老板，資質證書一直都是建筑市場的入場券，企業的發展與政策，資質，人員息息相關，以下圖表是施工類變革的項目類別和等級標準，供大家參考。

此次資質改革最大的改革是對于我們資質等級的調整，比如現在總承包分為1級，2級，3級，改革后會保留甲級，乙級這兩個等級，原來的1級資質對應的就是甲級，2,3級資質會合并為乙級，這對我們現在持有三級資質的企業來說，是非常非常利好的事情。相當于花了比較低的成本，拿到了一個承接范圍非常大的資質。

建筑企業資質改革，對建筑工程分公司會產生哪些影響

一、對于企業的影響

資質免費升級，項目承包范圍擴大，并不意味著門檻變低。但對于已經擁有多個一級、特級資質的大型建筑企業來說，資質改革后更是抬高了總承包資質的門檻，總包資質越來越難申報。對擁有入門資質(3級)的企業來說(這部分企業現在占據了90%以上)，可以稱得上是天大的利好消息，不過根據目前文件我們可大膽預測，可能會以略高于目前三級資質的標準作為乙級資質標準，但乙級卻可以享受目前二級資質所擁有的承攬業務范圍。

二、對于包工頭，小老板的影響

由于從改革方案的制定到落實，中間有半年多的過渡期，有包工頭或小老板有計劃去讓施工正規合法化，這半年的時間是非常非常重要的。如果你能馬上啟動，在七月份之前是完全可以拿到我們想要的資質。同時，此次資質標準的調整對資質借用，掛靠現象將會嚴懲，處罰力度還會加大。

三、對建筑從業者的影響

資質改革后承接工程范圍會增加，但不等同于放開了資質對建造師數量的要求。目前的資質體系中，一級二級資質要求的是業績，三級才要求建造師數量。改革后，預計甲級企業要求業績，乙級企業(二級、三級)要求建造師數量。從這點上看，對建造師的數量需求反倒會增長。個人執業將迎來新的發展和機遇。

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