建筑資質申辦流程環環相扣，建企繳納社保要注意

2021-09-06 00:00:00   來源：    點擊：649   喜歡：0

建筑資質申辦流程環環相扣，任何一個環節都是不可忽視的，建筑企業在辦理資質時，必須要同時滿足主管部門對企業人員、財產、業績等要求后，才能獲得主管部門的核準。其中比較容易出問題的，就是人員社保。

繳納社保人員不足

主管部門發現，企業用于資質申報的人員并沒有全員購買社保。按照要求，只要是申請表中的人員，企業都得提供社保材料，證明二者之間的聘用關系。

材料缺失或信息不符

提交到主管部門的社保材料，出現了缺失或信息不符的情況。例如，人員社保清單、社保繳費憑證等、企業并沒有按照要求準備齊全。

未繳夠要求期限

企業只為所有人員繳納了一個月的，但在資質申請時，根據企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。

個人名義繳納社保

人員社保的繳納，不是以企業的名義，而是用的法人或股東個人名義。而個人名義繳納的社保，不能用于申請資質。

社保查出重復

企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復的情況，就會被認定為無效。

好了，以上就是建筑企業在辦理資質時，在社保方面容易犯的幾個錯誤，如果您正打算辦理建筑資質，不妨認真檢查好人員資料信息吧。

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