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建造師需求不降反增,恐成最大受益者!建筑資質大改有何影響?

2020-12-02 00:00:00   來源:    點擊:955   喜歡:0

11月11日國務院常務會議審議通過了《建設工程企業資質管理制度改革方案》(以下簡稱“改革方案”)。11月24日上午的國務院政策例行吹風會上,住建部相關領導明確提出:改革后,現有的593項企業資質類別和等級將壓減至245項,其中勘察資質由26項壓減為7項、設計資質由395項壓減為156項、施工資質由138項壓減為61項、監理資質由34項壓減為21項,壓減幅度為59%

這次通知與7月2日住建部發布的《建設工程企業資質標準框架(征求意見稿)》(以下簡稱“意見稿”)相比有何變化,對我們又會產生什么影響呢?接下來就帶大家來看看:

本期看點:

《改革方案》內容有哪些

在住建部于7月發布《意見稿》綜合各方意見后,《建設工程企業資質管理制度改革方案》最終出臺,其內容也對部分條款進行了調整,概況如下:

整體來說此次改革力度較大,放寬了入場準入門檻合并資質與綜合資質大大拓寬了企業承攬業務范圍,如此一來企業對建造師的用人需求也將增大,對我們來說是利好消息。

有很多朋友覺得,施工企業資質合并,會對市場上建造師需求數量產生正向影響,為何這么說呢?

建筑企業資質改革歷程

要想了解這次《改革方案》會對我們產生何種影響,我們就先要知道此前的建筑企業資質改革的種種變化,以及對于建造師人數的配置要求是怎么樣的。

本次改革對我們有何影響

雖然目前最新版資質標準框架還未公布,但是《改革方案》已確定。這次改革在我國建筑企業資質發展歷程中具有里程碑的作用,對個人與企業都有著深遠影響,我們從“企業”和“個人”兩方面來看。

對企業的影響

在《建設工程企業資質標準框架(征求意見稿)有關情況說明》中我們可以找到這樣一段內容:


①準入門檻降低

隨著《改革方案》的出臺施行,原先的二三級資質合并為乙級資質。企業現有資質證書登記保持不變(最低等級的換發乙級資質證書放寬部分資質承攬業務范圍,對中小企業是極大利好,有利于企業孵化和成長,促進建筑業健康發展。

②業務承攬范圍擴大

10類施工特級資質,包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別,整合為綜合資質。甲級與乙級資質雖然如何合并還未可知,但原有資質類別減少到原先的一半。那么很顯然,部分資質承攬業務的范圍一定會顯著增加

將所有的資質等級原則上都壓減為甲乙兩級,有的資質只設置一個等級,放寬部分資質承攬業務范圍。根據目前文件建工社微課程大膽預測,可能會以略高于目前三級資質的標準作為乙級資質標準,但乙級卻可以享受目前二級資質所擁有的的承攬業務范圍。因此,對大多數企業而言都稱得上利好消息。

對個人的影響

①中小型企業受益,市場蓬勃發展

對企業的影響,會轉而影響到行業從業者。我們可以看見,本次改革改變了最低準入門檻,三級資質企業將最大受益這部分企業現在占據了90%以上,因此當準入門檻降低,改革后可承接工程范圍增加,對建造師證書的需求一定會增大。

②對建造師數量的需求預計

同時,合并資質并不等同于放開了資質對建造師數量的要求。目前的資質體系中,一級二級資質要求的是業績,三級才要求建造師數量。而改革后,預計甲級企業要求業績,乙級企業(二級+三級)要求建造師數量。從這點上看,對建造師的數量需求反倒會增長。

③個人執業更有優勢

企業資質的淡化,勢必會加強個人執業資格的強化管理。當施工資質等級區分減弱,當每個企業的業務承攬范圍增大(尤其像綜合資質這種,由曾經10個類別資質合并而來存在),那么甲方如何挑選自己心儀的企業?

這也就意味著個人項目業績良好的建造師執業者成為了關鍵,這對建造師執業者這也是個利好。也許某一天,建設單位招標時,挑的不再是企業,而是某個具有豐富經驗且業務能力優秀的項目經理。

該保留的標準,一定會保留。同時,如果企業如果沒有足夠的建造師證書和項目經理,就接不到項目,接不到項目業績不夠也就沒法升級資質所以只要建筑行業在發展,需求一定是增加的。

總結一下,建筑企業資質改革是大勢所趨,這對于保持資產管理的穩定性,促進建筑市場的活力具有重要意義。在此背景下,建造師的證書價值不僅不會受到沖擊,相反還會進一步提高,我們等待新版資質標準框架的正式出臺,同時也要做好迎接新機遇的準備。

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