2021-04-20 00:00:00 來源: 點擊:730 喜歡:0
近些年的資質改革有一個趨勢,就是審批環節越發嚴格,再加上較長的辦理周期,讓不少建企望而卻步。而相對應的,資質轉讓這種形式卻越來越受到人們的青睞。
我們知道,資質轉讓有兩種常見的方式,即資質剝離和整體轉讓,在實際操作過程中,建企可以根據自身情況靈活選擇。那怎么選才算“靈活”呢?建企要想清楚三個問題。
公司人員配置
新注冊的建企往往面臨專業人員不足的問題,這個時候就可以優先選擇資質整體轉讓,這種方式是通過轉讓公司來獲取資質,同時原公司的人員也會轉移到收購方名下,比起資質剝離轉讓,整體轉讓省去了新企業招聘相應人員的過程。
原資質公司情況
辦理資質轉讓有時會遇到一些特殊情況,如原公司存在債務糾紛、公司注冊地在外省等,這種公司背景復雜的資質,更適合采用資質剝離轉讓的形式,可以讓收購方免受原公司的債務侵擾,也能規避跨省資質轉讓的風險。
辦理轉讓的速度
選擇轉讓方式時,效率是必須考量的因素。僅從辦理速度來說,整體轉讓更勝一籌,資質剝離手續相對復雜,周期會更長;不過整體轉讓要求轉讓方公司無債權糾紛、無經營不良記錄,尋找合適的公司同樣要花時間,這也是企業要考慮的。