2021-06-24 00:00:00 來源： 點擊：505 喜歡：0
隨著建筑業“放管服”改革深化，許多地區的住建部門都出臺新政，對建筑資質申報材料進行簡化。近日周口市住建局就發布通知，企業申報施工資質等不再要求提供人員社保證明等材料。
有些人據此認為，今后企業辦理建筑資質，住建部門不會再核查人員社保了。如果你這么想，可就大錯特錯了！
無論建筑資質標準如何改革，人員問題始終會是企業辦理資質時的考核重點，而人員社保作為企業“翻車”的重災區，企業在準備時反而要更加用心。
為啥說辦資質社保更重要了？
不要求企業提供人員社保材料，只是讓企業省去準備社保材料的麻煩，但審批部門可以通過網上系統上更清晰地查閱企業的人員社保資料，如果企業準備人員社保時稍有不慎，就可能導致資質辦理失敗！
企業應該如何準備人員社保？
1、應繳社保人員不能漏：企業辦理建筑資質時，所上報的管理人員、技術工人、注冊人員、職稱人員均要為其繳納社保；2、社保繳納時間不能少：資質新辦需要繳納一個月社保，資質升級需繳納3個月以上的社保，個人繳納或非在職企業或單位繳納的社保均不計入；3、人員社保繳納不能重：社保不可重復繳納，必須保證企業是在職員工繳納的唯一社保，否則不但無法通過審批，還有可能會受到相應的處罰；4、外地繳納社保要留意：若企業在注冊地以外為人員繳納社保，需要提供社保當地的登記證明，若由分公司繳納人員社保，需提供分公司營業執照。
雖然繳納社保開銷不小，但這筆錢企業一定不能省，除了辦理資質，企業經營過程中也會受到住建部門的動態核查，一旦社保出問題，企業可能受到停工處罰哦！
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