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新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)改革勢(shì)在必行!

2022-02-28 00:00:00   來源:    點(diǎn)擊:567   喜歡:1

近年來,我國的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)整,逐漸向規(guī)范化、法制化發(fā)展,但到目前為止,我國資質(zhì)管理體系仍存在著一些不足。日益融合的國內(nèi)外建設(shè)市場(chǎng)及新時(shí)期快速發(fā)展的建設(shè)現(xiàn)狀對(duì)我國建筑行業(yè)資質(zhì)管理和資質(zhì)制度提出了變革要求,新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)改革勢(shì)在必行。

1.基本概念

建筑企業(yè)的資質(zhì)管理制度是指在一定的期限內(nèi),建筑行政主管部門對(duì)從事建筑活動(dòng)的施工單位的專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)水平、管理水平、資金數(shù)量、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)設(shè)備、施工業(yè)績(jī)等進(jìn)行審查和許可,以確定其承擔(dān)的任務(wù)范圍,發(fā)放相應(yīng)的資格證書的一種制度(或者簡(jiǎn)單點(diǎn)來說就是在一定的期限內(nèi),建筑企業(yè)從事工程建設(shè)活動(dòng)的能力或資格)。然后根據(jù)建筑企業(yè)的能力及所涉及的建設(shè)領(lǐng)域的不同,將資質(zhì)劃分為若干序列;根據(jù)建筑企業(yè)的能力的大小以及所能承包的范圍的不同,又將資質(zhì)劃分為若干等級(jí)。它所涉及的元素除了注冊(cè)資本、專業(yè)的技術(shù)人員以及技術(shù)設(shè)備,還包括工程建設(shè)的業(yè)績(jī)、管理水平、技術(shù)水平等。我國目前的建筑施工資質(zhì)共有四級(jí),劃分的標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是企業(yè)的資金和資信能力,同時(shí)也有關(guān)于企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的要求。


2.改革的歷程

2014年1月,住建部將專業(yè)承包資質(zhì)由60個(gè)壓縮至36個(gè),并頒布新的資質(zhì)管理規(guī)定、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。2015年取消了建筑智能化、消防設(shè)施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻4個(gè)設(shè)計(jì)施工一體化資質(zhì),還將規(guī)定的資質(zhì)換證調(diào)整為簡(jiǎn)單換證,取消對(duì)企業(yè)“資產(chǎn)、主要人員、技術(shù)裝備”指標(biāo)的考核,并取消施工總承包企業(yè)特級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于國家級(jí)工法、專利、國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)、工程建設(shè)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等考核指標(biāo)要求。2016年10月,住建部開始簡(jiǎn)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),取消(除各類別最低等級(jí)外)注冊(cè)建造師、中級(jí)以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)考核。2017年4月正式取消園林綠化資質(zhì),6月擬刪去對(duì)企業(yè)注冊(cè)資本金、上繳營業(yè)稅、企業(yè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、一級(jí)建造師數(shù)量、設(shè)計(jì)人員、工法數(shù)量、信息化等要求,9月則取消工程咨詢、物業(yè)管理一級(jí)、地質(zhì)勘查等資質(zhì),11月擬取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批,設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)。


2018年3月8日住建部更是發(fā)布了關(guān)于廢止工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定辦法實(shí)施意見的通知。2020年7月發(fā)布了建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)框架,提出很多影響極大的改革意見。11月11日,李克強(qiáng)總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,明確將工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)類別和等級(jí)由593項(xiàng)減少至245項(xiàng),將測(cè)繪資質(zhì)類別和等級(jí)由138項(xiàng)減至20項(xiàng),解決資質(zhì)類別過細(xì)、等級(jí)過多等問題。除最高等級(jí)綜合資質(zhì)和需跨部門審批的資質(zhì)外,將其他等級(jí)資質(zhì)一律下放至省級(jí)及以下部門審批。2021年6月,國務(wù)院出臺(tái)《國務(wù)院關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體發(fā)展活力的通知》(國發(fā)〔2021〕7號(hào))文,對(duì)相關(guān)資質(zhì)的取消、合并提出了明確意見。預(yù)計(jì)不久的將來,新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)配套文件將出臺(tái)。

3.改革的意義

《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》出臺(tái)后,專家給出的評(píng)價(jià)是:改革力度更大、改革的協(xié)同性更好、企業(yè)的獲得感更強(qiáng),對(duì)建筑業(yè)來說是重大利好。例如,資質(zhì)等級(jí)調(diào)整后,將施工總承包資質(zhì)等級(jí)壓減為甲、乙兩級(jí),原一級(jí)資質(zhì)調(diào)整為甲級(jí)資質(zhì),其他等級(jí)資質(zhì)合并為乙級(jí)資質(zhì),為中小企業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇。并將現(xiàn)有的593項(xiàng)企業(yè)資質(zhì)類別和等級(jí)壓減至245項(xiàng),其中勘察資質(zhì)由26項(xiàng)壓減為7項(xiàng),設(shè)計(jì)資質(zhì)由395項(xiàng)壓減為156項(xiàng),施工資質(zhì)由138項(xiàng)壓減為61項(xiàng),監(jiān)理資質(zhì)由34項(xiàng)壓減為21項(xiàng),壓減幅度為59%。特級(jí)資質(zhì),包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個(gè)類別,整合為綜合資質(zhì),可以承擔(dān)各行業(yè)各等級(jí)施工總承包業(yè)務(wù),大大拓寬了企業(yè)承攬業(yè)務(wù)范圍,橫向全部打通,只要企業(yè)有信譽(yù),有能力,就可以跨行業(yè)承擔(dān)任務(wù)。資質(zhì)改革正是結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理,對(duì)企業(yè)應(yīng)具備的資質(zhì)管理要素提出了新的要求,同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)注重外在市場(chǎng)行為,有助于企業(yè)加快自身結(jié)構(gòu)的調(diào)整和管理水平的提高。

從企業(yè)發(fā)展角度來說,已經(jīng)擁有特級(jí)資質(zhì)的企業(yè)將在未來競(jìng)爭(zhēng)中占得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),部分擁有低等級(jí)資質(zhì)的企業(yè)承攬業(yè)務(wù)范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。從目前的文件精神來看,“新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”實(shí)施后,將推動(dòng)建筑業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化“優(yōu)勝劣汰”趨勢(shì),有實(shí)力、講信用的企業(yè)將率先在轉(zhuǎn)型中走向新發(fā)展階段。

4.國際建設(shè)市場(chǎng)主體資質(zhì)管理現(xiàn)狀

日本的建設(shè)行業(yè),除參與官廳工程的企業(yè)實(shí)行分級(jí)外,其余均實(shí)行許可制度、不分級(jí)。業(yè)績(jī)優(yōu)良的企業(yè)才允許申報(bào)官廳工程是為了保證政府工程的施工質(zhì)量。為了方便申請(qǐng)者和公眾閱覽,在日本小到都道府縣知事大到建設(shè)大臣都以政令的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)建設(shè)閱覽所以使民眾知悉政府的管理?xiàng)l例和辦法,閱覽所提供的閱覽內(nèi)容主要包括:建設(shè)業(yè)許可、許可變更、許可附加文件等文件或抄本。日本的資質(zhì)管理類別分類為28類,比我國資質(zhì)類別少了很多。

美國建筑市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)較多,政府一般不參與承包商的資質(zhì)管理,也沒有建設(shè)行業(yè)的企業(yè)準(zhǔn)入制度,市場(chǎng)交易主體的相互制約形成了市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻。任何承包商在一定的銀行擔(dān)保下都可以對(duì)公共投資項(xiàng)目進(jìn)行投標(biāo),只要工程是公開招標(biāo)的。業(yè)主和投資方從業(yè)務(wù)和專業(yè)上審查承包商的資格,并以此為依據(jù)對(duì)承包商進(jìn)行篩選。因此,美國建筑市場(chǎng)的自由化程度很高,主要是純市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在起調(diào)控作用。


存在的問題

一是建筑市場(chǎng)集中度較低。

一直以來,我國的建筑企業(yè)都處在一個(gè)市場(chǎng)集中度比較低的狀態(tài)下,建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大,而且目前中小型建筑企業(yè)數(shù)量增長很快,很多的民營企業(yè)家們也都紛紛進(jìn)入建筑行業(yè),給建筑企業(yè)造成了更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此,建筑市場(chǎng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象,由于我國的建筑施工企業(yè)大多屬于極為相似的組織形式、相近的管理模式和同等的生產(chǎn)水平,為了維護(hù)自身的生存,不惜采用低價(jià)打擊對(duì)手的惡性競(jìng)爭(zhēng)方式來達(dá)成目的,從而影響了建筑市場(chǎng)的正常運(yùn)行秩序。

二是管理模式、管理措施單一。

由于傳統(tǒng)思想觀念和建筑行業(yè)政策監(jiān)管原因,使得建筑施工企業(yè)對(duì)自身施工資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理重視程度不高,標(biāo)準(zhǔn)看齊意識(shí)不強(qiáng),主動(dòng)維護(hù)資質(zhì)的意愿不高。資質(zhì)申請(qǐng)成功后,企業(yè)往往只重視資質(zhì)的使用,缺乏對(duì)資質(zhì)考核要素的動(dòng)態(tài)管理和統(tǒng)籌規(guī)劃。隨著國家對(duì)建筑施工資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查的實(shí)施,按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定對(duì)企業(yè)現(xiàn)有資質(zhì)符合性嚴(yán)格核查,不滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)要求的,企業(yè)資質(zhì)將面臨降級(jí)或撤銷風(fēng)險(xiǎn)。施工企業(yè)必須警醒和重視,強(qiáng)化對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解和執(zhí)行,保證資質(zhì)的正常維護(hù)使用。

三是人員管理模式不成熟。

一是項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員與實(shí)際取證人員不匹配,造成“現(xiàn)場(chǎng)懂管理的沒有執(zhí)業(yè)資格,有執(zhí)業(yè)資格的不會(huì)管理現(xiàn)場(chǎng)”的現(xiàn)象。二是技術(shù)人員忙于現(xiàn)場(chǎng)管理,學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間少,加上執(zhí)業(yè)資格考試難度大、通過率低等原因造成現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理人員不能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。三是各類建筑市場(chǎng)監(jiān)管平臺(tái)的相繼建立,企業(yè)施工業(yè)績(jī)和注冊(cè)人員均納入監(jiān)管范圍,由于人員資格不符合造成企業(yè)施工業(yè)績(jī)不合規(guī),為企業(yè)經(jīng)營管理和資質(zhì)維護(hù)帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)。


完善資質(zhì)管理的措施

1.落實(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制

為進(jìn)一步夯實(shí)我國建筑行業(yè)的發(fā)展,規(guī)范建筑市場(chǎng),政府部門應(yīng)建立健全資質(zhì)管理的全國性動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制,誠實(shí)守信,正當(dāng)經(jīng)營的企業(yè)應(yīng)得到相應(yīng)的保護(hù)和表彰,違規(guī)企業(yè)要接受相應(yīng)的處罰。在各省級(jí)主管部門建立建筑業(yè)企業(yè)信息誠信信息平臺(tái)的基礎(chǔ)上,聯(lián)網(wǎng)建立全國性的信息平臺(tái),將企業(yè)的工程業(yè)績(jī)、各種事故、違法信息等全部記錄在案。供廣大業(yè)主在招標(biāo)時(shí)查詢,也有利于政府主管部門的監(jiān)管,這樣有助于為市場(chǎng)創(chuàng)造一個(gè)真正公平公開公正的市場(chǎng)環(huán)境,促進(jìn)建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

2.強(qiáng)化人員素質(zhì)考核

一是要將資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有效地融入企業(yè)管理人員的考核評(píng)價(jià)中,進(jìn)而培養(yǎng)更多合規(guī)、高素質(zhì)的人才,符合企業(yè)發(fā)展的要求。二是施工企業(yè)應(yīng)注意不斷提高管理者的工作能力,特別對(duì)于新入職的管理人員,應(yīng)進(jìn)行事前培訓(xùn),使他們對(duì)建筑工程管理涉及的流程有基本的了解,避免管理上的漏洞。三是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)具體施工項(xiàng)目的個(gè)人執(zhí)業(yè)資格管理。雖然我國造價(jià)工程師,監(jiān)理工程師,一、二級(jí)建造師的執(zhí)業(yè)資格制度已經(jīng)建立,但在實(shí)際操作中,執(zhí)業(yè)資格人員人證不統(tǒng)一的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)仍然存在。建筑企業(yè)需定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提高項(xiàng)目經(jīng)理的管理水平,建立真正的市場(chǎng)準(zhǔn)入雙軌制。

3.主動(dòng)適應(yīng)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

此次資質(zhì)改革打破了原有資質(zhì)對(duì)行業(yè)的限制,資格等級(jí)越高,項(xiàng)目范圍就會(huì)越大,原“施工總承包特級(jí)資質(zhì)”換發(fā)“綜合資質(zhì)”后,可以參與到房屋建筑、市政、公路、水利、通信、航空和鐵路等不同行業(yè)的建設(shè),大企業(yè)能夠承接的項(xiàng)目會(huì)比以前多。但挑戰(zhàn)是,不同行業(yè)對(duì)技術(shù)與管理的要求差異很大,“綜合資質(zhì)”在承攬業(yè)務(wù)前,必須考慮到跨行業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。各級(jí)建設(shè)主管部門應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)施工企業(yè)適應(yīng)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),通過改制重組等方式邁向更高等級(jí)資質(zhì)。

總之,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行使建筑企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展空間。與此同時(shí),建筑企業(yè)數(shù)量驟增,導(dǎo)致市場(chǎng)趨近于飽和。在這種情況下,建筑企業(yè)要結(jié)合自身情況,加快創(chuàng)新與改革的力度。我們要看到建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)改革轉(zhuǎn)型的重要性、必要性、迫切性,推動(dòng)建筑業(yè)真正走上高質(zhì)量發(fā)展之路。

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