河南省人力資源和社會保障廳關于繼續實施高層次人才國際化培養資助計劃的通知

2017-12-06 00:00:00   來源：    點擊：1758   喜歡：0

河南省人力資源和社會保障廳關于繼續實施高層次人才國際化培養資助計劃的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直有關單位：
2013年以來，我省實施了高層次人才國際化培養資助計劃。五年來，共資助118名高層次人才出國（境）進修深造。這些高層次人才充分利用國外先進的教學科研設備和豐富的學術資料，學習了國外最新的理念和科技知識，增強了科研能力和創新能力，提高了相關領域的專業水平和國際化水平，促進了與國際知名高校、科研機構的合作與交流，取得了一批顯著的科研成果。這項工作受到我省高等院校、科研院所、醫療衛生等企事業單位的歡迎，也得到省委、省政府的高度認可，被省委組織部和省人才工作領導小組列入省人才政策的創新點。
為了實施人才強省戰略，提升我省人才隊伍國際化水平，更好地服務全省經濟社會發展，根據《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》，決定繼續實施高層次人才國際化培養資助計劃?，F將有關事項通知如下：
一、  指導思想
深入貫徹落實習近平總書記關于引進國外人才和智力工作的重要講話精神，突出“高精尖缺”導向，支持高層次人才出國（境）進修深造，培養一批具有國際視野、富有創新能力和先進水平的行業領軍人才、學科帶頭人和急需緊缺高技能人才，引領和帶動我省高層次人才隊伍建設。
二、選派范圍、條件和程序
（一）選派范圍
高等院校、科研機構、醫療衛生、工商企業等領域的高層次專業技術人才和高技能人才。
（二）選派條件
1.熱愛祖國，熱愛社會主義，政治立場堅定，遵紀守法，有良好的職業道德，模范履行崗位職責。
2.身體健康，年齡在50周歲以下。
3.外語能力應滿足下述條件之一：BFT考試高級水平或具備同等外語水平；曾在國外連續獨立工作或學習一年以上。
4. 具有博士學歷或副高以上職稱人員，急需緊缺專業可適當放寬條件。
（三）選拔程序
1、個人申請。凡符合本通知規定的選派范圍和條件的人
員，自行聯系國（境）外培訓研修單位，填寫《河南省高層次人才國際化培養申請表》（附件1）。培訓研修單位應為國際知名且專業對口的高等院校、企業或研究機構。
2、單位推薦。省直單位對個人申報材料進行初審后，將《河南省高層次人才國際化培養申請表》和與國（境）外培訓研修單位協議、科研水平（論文發表、研究成果、獎勵、外語水平）等相關證明材料裝訂成冊，經主管部門同意后，報送省外國專家局出國培訓管理處。
省轄市外國專家局、省直管縣（市）人力資源社會保障局負責本轄區內的申報工作。
3、確定人選。省外國專家局對推薦人員進行資格審查，組織評委會進行評審，提出擬資助人選，在河南省外國專家局網站上公示。人選確定后，由培訓人員、所在單位和省外國專家局簽訂《河南省高層次人才國際化培養資助協議》（附件2），明確各方的權利和責任。
三、經費資助標準和管理
根據資助人選3—12月的培養進修期限，資助3—10萬元。培訓經費不足部分由申報人員所在單位配套支持。
資助人選所在單位應對資助經費的使用情況進行審核和監督，確保資助經費專款專用。省外國專家局定期對資助經費的使用管理情況進行監督檢查，對在項目申報、執行、使用過程中，存在弄虛作假、截留、挪用、擠占資助經費等行為，可根據情況實行停止撥款、終止資助、追回資金等措施，對違反規定的單位及人員，將按有關規定嚴肅處理。
四、  考核管理
    （一）建立健全考核制度
培訓成果是衡量出高層次人才國際化培養工作成效的基本標準。培訓人員要注重將培訓的收獲轉化為促進改革、發展、創新的思路和舉措，提高科研生產水平，推動本單位、本領域的技術創新、管理創新和制度創新。培訓人員歸國后必須在半個月內向省外國專家局提交培訓總結，半年內主動申報培訓成果，提交培訓成果總結。
省外國專家局每年將對培訓的質量效益進行監督檢查。對于成果顯著、經濟社會效益良好的，將予以表彰獎勵；對于未按協議履行培訓任務的，省外國專家局將提出通報批評，并中止派員單位下一年度高層次人才國際化培養資助對象的申報資格。
    （二）對培訓成果進行跟蹤問效
建立專家、成果數據庫，對我省通過國際化培養派出的高層次專業技術人才和高技能人才進行分類建檔，長期跟蹤服務。對于有突出貢獻的高層次人才，將樹立典型，搭建信息交流平臺，促進國內外優秀高層次人才的交流與聯系。編輯優秀成果集錦，適時召開成果推廣會，利用新聞媒體等進行宣傳推廣。

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